Mnoho ľudí práve teraz čelí neistote v zamestnaní(Obrázok: Getty)
celebrity veľký brat klebety z roku 2016
Milióny zamestnancov v Británii čelia neistote v zamestnaní, pretože sa kancelárka pripravuje na definitívne zrušenie systému dovolenky.
Uvoľnenie schémy je súčasťou širšieho úsilia vrátiť britskú ekonomiku do určitej miery normality.
Od tohto mesiaca budú zamestnávatelia vyzývaní, aby priviedli viac zamestnancov späť do svojich kancelárií, zatiaľ čo firmy budú tiež musieť začať prispievať 5% na mesačné platy.
Od septembra sa to zvýši na 15% a od októbra 20%, kým sa schéma 31. októbra definitívne nezavrie.
Vyvoláva to obavy, že milióny zamestnancov by mohli čeliť nadbytočnosti, pretože mesiace finančných strát naďalej postihujú podniky v celej Veľkej Británii.
(Obrázok: Getty Images/Caiaimage)
Napriek tomu, že sa mnoho zamestnancov vrátilo do práce od znovuotvorenia odvetví maloobchodu a pohostinstva, milióny ľudí zostávajú bez práce, mnoho z nich v odvetviach, ktoré v súčasnosti čelia dlhším odstávkam alebo obmedzeniam, ktoré im znemožnia pracovať na plný výkon.
A vláda nemá v pláne týchto pracovníkov ďalej chrániť.
V piatok Rishi Sunak odmietol výzvy na predĺženie dovolenky s odôvodnením, že by to „nebolo fér“ voči tým, ktorí počas pandémie pozastavili život.
Pokladňa zatiaľ stojí 31 miliárd libier.
Aké sú teda vaše práva, ak sa obávate, že je vaše zamestnanie ohrozené a koľko máte zo zákona nárok na odstupné?
Na koľko platov mám nárok, ak som bol prepustený z pracovného pomeru?
Môžete mať nárok aj na viac ako len na zákonnú mzdu (Obrázok: Getty)
Ak ste prepustení, máte podľa zákona nárok na výplatu a nahromadenú, ale nevyčerpanú dovolenku.
Môžete mať tiež nárok na zákonnú mzdu - to však bude závisieť od toho, ako dlho ste u svojho zamestnávateľa.
„Na zákonnú výplatu nadbytočnosti máte nárok len vtedy, ak ste u svojho zamestnávateľa pracovali nepretržite 2 celé roky,“ vysvetľuje
Pam Loch, zamestnanecký partner v advokátskej kancelárii Loch Associates.
„Zákonné platby za nadbytočnosť sa vypočítavajú podľa vzorca, ktorý zohľadňuje váš vek, dĺžku služby a hrubú týždennú mzdu.
„V prípade prepustenia zo zamestnania je týždenná mzda, ktorá sa použije na výpočet vašej zákonnej odmeny za prepustenie, obmedzená na 538 GBP a mala by sa vypočítať z vašej platby pred odchodom.
„Maximálna zákonom stanovená náhrada za nadbytočnosť je 16 140 GBP. Na webovej stránke Gov.uk existuje kalkulačka, ktorú môžete použiť na jej vypracovanie tu .
Čítaj viac
Zamestnanecké práva
Aká je minimálna mzda? Pochopenie zmlúv na nulu Čo povedať svojmu šéfovi, že ste chorí Čo robiť, ak ste prepustení„Mali by ste si tiež skontrolovať svoju pracovnú zmluvu alebo príručku pre zamestnancov, aby ste zistili, či má váš zamestnávateľ vylepšenú politiku odmeňovania za nadbytočnosť. '
Mohlo by to znamenať, že máte nárok na viac, ako sú minimálne zákonné platby.
„Vaša výplata závisí aj od služby a dĺžka výpovede by mala byť stanovená vo vašej pracovnej zmluve. Ak nemáte písomnú zmluvu, máte nárok na zákonnú výplatu minimálne. Táto čiastka je stanovená v právnych predpisoch a je obmedzená na 12 týždňov výplaty za 12 rokov služby u zamestnávateľa. “
Je dôležité si uvedomiť, že váš zamestnávateľ by vás mohol prepustiť, pokiaľ budete pracovať s výpoveďou, takže nepredpokladajte, že výplatu dostanete ako jednorazovú platbu.
„Ak si myslíte, že bola vaša výplata za nadbytočnosť vypočítaná nesprávne, začnite rozhovorom so zamestnávateľom, pretože sa mohlo jednať o chybu správcu.
„Ak sa aj naďalej domnievate, že platby sú nesprávne, mohli by ste svojmu zamestnávateľovi podať formálnu písomnú sťažnosť pomocou postupu pri ich sťažnosti. Ak máte stále problémy s riešením situácie, možno budete musieť vziať odbornú radu v oblasti pracovného práva alebo sa obrátiť na Acasa, ktorý vám môže byť spočiatku schopný pomôcť. “
Svadba v týždni Antona Du
