MUSÍTE svojmu šéfovi povedať, prečo si beriete voľno kvôli chorobe?(Obrázok: Getty)
Ak ochoriete, niečo vám diagnostikujú alebo dokonca prídu na pracovný pohovor, myslíte si, že by ste to museli povedať svojmu šéfovi, vo väčšine prípadov sa mýlite.
Zamestnávatelia v skutočnosti ani nemajú právo pýtať sa na akékoľvek zdravotné ťažkosti alebo počet dní práceneschopnosti, ktoré ste vo väčšine prípadov strávili.
Zamestnávatelia majú vo všeobecnosti oveľa menej práv pýtať sa zamestnancov na ich zdravie, ako by si mnohí ľudia predstavovali, uviedla Hannah Parsons, advokátka z lawontheweb.co.uk .
[Dokonca] diagnóza stavu, ako je rakovina, sa vo všeobecnosti nemusí zverejňovať - aj keď bude pravdepodobne vo vašom najlepšom záujme informovať svojho zamestnávateľa, aby vám mohol pomôcť a poskytnúť vám čas, ktorý potrebujete na liečbu.
Kedy teda MUSÍTE svojmu šéfovi povedať o zdravotnom stave?
Čo je strihané a sušené, je to, že ak sa uchádzate o prácu, nemali by ste dostávať všeobecné otázky týkajúce sa vášho zdravia, ktoré nesúvisia s veľmi konkrétnymi aspektmi práce, povedal Parsons.
Zamestnávateľ by sa vás tiež nemal pýtať, či ste si vzali voľno z dôvodu choroby alebo koľko dní.
načítavanie hlasovania
Pýtal sa váš šéf na vaše zdravie v práci?
2000+ HLASOVANÍ TAK ĎALEKO
ÁNONEROBTEToto je päť najdôležitejších vecí, ktoré by mal zamestnanec vedieť o svojom zdraví a pracovisku:
Nie ste povinní oznámiť svojmu zamestnávateľovi chorobu alebo zdravotný problém.
Ak sa uchádzate o prácu, váš potenciálny zamestnávateľ spravidla nemá právo žiadať vás o vaše zdravie - pokiaľ zamestnávateľ nekontroluje, či ste schopní vykonávať funkciu, ktorá je „inherentnou“ funkciou. Ak napríklad žiadate o vedenie autobusu, zamestnávateľ sa vás môže opýtať na zrak. Ak sa však uchádzate o prácu v kancelárii, veľmi všeobecná otázka o vašom zdraví nie je relevantná.
Ak je vaša žiadosť o zamestnanie zamietnutá z dôvodu zdravia alebo zdravotného postihnutia, správanie zamestnávateľa by mohlo byť posúdené ako diskriminačné.
Ak je v pracovnej zmluve konkrétne uvedené, že musíte informovať svojho zamestnávateľa o akýchkoľvek podmienkach, ktoré ovplyvňujú vašu schopnosť vykonávať prácu, musíte im to povedať.
Ak máte zdravotný stav, ktorý by mohol ovplyvniť bezpečnosť vašich kolegov alebo verejnosti, mali by ste to povedať svojmu zamestnávateľovi - inak sa môžete ocitnúť obvinení z nedbanlivosti.
