Práve sa zmenili pravidlá o tom, kto má nárok na zahraničné platby(Obrázok: Getty Images)
Potom, čo sa mesiace hovorilo, že program udržania pracovných miest v koronavíruse, ktorý je všeobecne známy ako dovolenka, skončí 1. novembra, sa teraz predlžuje o viac ako mesiac.
Ale nielenže sa to predĺžilo, došlo aj k zmenám v tom, čo sa vypláca a kto to má nárok.
Prvou zásadnou zmenou je, že vláda teraz pokryje viac nákladov, ako tomu bolo v piatok - vyplácanie 80% miezd až do 2 500 GBP mesačne za zamestnancov s prepustením, takže zamestnávatelia budú musieť vyberať iba príspevky na národné poistenie a dôchodok za personál.
Kancelár Rishi Sunak povedal: Za posledných osem mesiacov tejto krízy sme pomohli miliónom ľudí, aby sa mohli naďalej starať o svoje rodiny. Teraz nás však - spolu s mnohými ďalšími krajinami po celom svete - čaká ťažká zima.
Vždy som tvrdil, že urobíme všetko, čo bude potrebné, ako sa situácia bude vyvíjať. Teraz, keď sú obmedzenia čoraz prísnejšie, podnikáme kroky na zabezpečenie ďalšej finančnej podpory na ochranu pracovných miest a podnikov. Tieto zmeny poskytnú životne dôležitú záchrannú sieť pre ľudí v celej Veľkej Británii.
Bur, taktiež došlo k zmenám v tom, kto si ho môže nárokovať.
útok siegfrieda a roya/tigra
Zmeny oprávnenosti dovolenky
Teraz má nárok na podporu viac ľudí
Furlough bol spustený 20. apríla, odvtedy bolo chránených 9,6 milióna pracovných miest - podľa najnovších údajov HMRC bolo vyplatených neuveriteľných 41,4 miliardy libier.
Od júla je však pre nových uchádzačov zatvorená a aby sa ľudia kvalifikovali, museli byť od marca v ich súčasnej firme na výplatnej listine.
To už neplatí.
Podľa podrobností, ktoré v sobotu zverejnila pokladnica, sa teraz môžete kvalifikovať na prepustenie v hotovosti, pokiaľ ste boli 30. októbra 2020 zamestnaní do 23:59.
To znamená, že celý rad zamestnancov, ktorí zatiaľ o program prišli, by mohol byť v súlade s vládnou podporou.
Tu sú úplné pravidlá oprávnenosti, ktoré ministerstvo financií oznámilo:
obľúbená sexuálna scéna
- Aby boli zamestnanci oprávnení na uplatnenie nároku v rámci tohto rozšírenia, musia byť na výplatnej páske zamestnávateľa PAYE do 23:59 30. októbra 2020. To znamená, že podanie informácií v reálnom čase (RTI) oznamujúce platbu za tohto zamestnanca do HMRC musí byť vykonané do 30.10.2020.
- Zamestnanci môžu mať akýkoľvek typ zmluvy. Zamestnávatelia budú môcť so zamestnancami dohodnúť akékoľvek pracovné podmienky.
- Zamestnávatelia môžu požiadať o príspevok za hodiny, ktoré ich zamestnanci nepracujú, vypočítané podľa ich obvyklých odpracovaných hodín v priebehu obdobia nároku. Takéto výpočty budú v zásade postupovať podľa rovnakej metodiky ako v súčasnosti podľa CJRS.
- Pri uplatňovaní nároku na grant CJRS za prestupné hodiny budú zamestnávatelia musieť hlásiť a žiadať minimálne 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní.
- Zamestnávatelia budú musieť vykazovať odpracované hodiny a obvyklé hodiny, od ktorých sa očakáva, že zamestnanec bude pracovať počas reklamácie.
- Za odpracovanú dobu bude zamestnanec platiť zamestnávateľ v súlade s jeho pracovnou zmluvou a zamestnávatelia budú zodpovední za platenie dane a NIC splatných z týchto súm.
